Det finns sannolikt möjligheter till ett utökat studentutbyte mellan Danmark och Sverige. Det handlar bland annat om att universitetens intresse för att marknadsföra studiemöjligheterna är begränsat. Detta är några av slutsatserna från Øresundsinstitutets forsknings- och intervjuarbete under våren 2026, som en del av Interreg-projektet Gränspendling med fokus på ungdomar. Preliminära resultat visar också att svensk personal på danska företag underlättar rekryteringen från Sverige och vice versa.

I intervjuer i shoppingcentret Fields i Ørestad blir det tydligt att de butiker som har en svensk person ansvarig för rekryteringen har störst framgång med att rekrytera personal från Sverige. I juni meddelade SAS sina omfattande investeringsplaner för Köpenhamns flygplats som sitt globala nav. Om SAS lyckas med sin tillväxtstrategi kommer det att skapa upp till 25 000 nya arbetstillfällen i Danmark och omkring 4 000 nya jobb i södra Sverige. Det skulle i så fall öka Öresundspendlingen.

Läs rapporten här

 

Om rapporten:

Rapporten samlar alla resultat från arbetet med Interregprojektet Gränspendling med fokus på unga under våren 2026. Det är den andra rapporten av sex, som fungerar som en kunskapsmässig verktygslåda. Det handlar om praktiska lärdomar som har kommit fram genom research och ett åttiotal intervjuer med aktörer från företag, universitet, kommuner, civilsamhällesorganisationer och unga, som Øresundsinstituttet har genomfört. Utöver Øresundsinstituttets resultat består rapporten också av resultat som har tagits fram av projektets övriga partners, däribland Roskilde universitet, Lunds universitet, Region Skåne, Øresunddirekt Sverige och Øresunddirekt Danmark.

Highlights:

Möjlighet till större studentutbyte över Öresund

Studenter söker sig oftast över Öresund för att få något som de inte har tillgång till i hemlandet, eftersom utbildningen inte ges där eller för att det är svårare att komma in. De danska studenter som söker sig till svenska universitet och vice versa har oftast hört om möjligheterna på andra sidan Öresund genom vänner och bekanta. Någon marknadsföring gentemot grannländerna gör universiteten inte, från svenskt håll för att man inte upplever att det lönar sig, och från danskt håll för att det kan vara politiskt känsligt – och eftersom man får tillräckligt många sökande ändå.

Lockar med Danmark: Främst Copenhagen Business School (CBS) där nära tusen svenskar studerade i fjol.

Lockar med Sverige: Systemet med fristående kurser som saknas i Danmark. Humaniora och samhällsvetenskap är också populärt bland danska studenter i Sverige, ämnesområden där studieplatserna i Danmark har minskat, framför allt inom humaniora.

Antalet svenska studenter i Danmark har sjunkit sedan toppen runt 2010, visar statistik över hur många som tar svenskt studiemedel för studier i Danmark, men en stor del av nedgången förklaras av att de svenska läkarstudenterna nästan försvann efter politiska beslut i Danmark. Räknar man bort dem och inkluderar svenska studenter som finansierar sina studier med danskt SU i stället är förändringen betydligt mindre. I motsatt riktning har antalet antagna med dansk utbildningsbakgrund till svenska lärosäten ökat markant under samma period.

6 lärdomar från företag om rekrytering över Öresund

1. Fields är en stor arbetsgivare för gränspendlare, men antalet har minskat

Butiker som H&M, Espresso House, Profil Optik, Synoptik och Sport 24 i Fields i Ørestad har alla anställda som gränspendlar från Sverige. Flera butikschefer och medarbetare är överens om att det finns en del svenska medarbetare i centrumet, men att det brukade vara betydligt fler för några år sedan. När butikschefen på klädkedjan Only själv började pendla från Sverige till Fields år 2005 upplevde hon att de allra flesta medarbetarna i Fields var svenska, och nu är de betydligt färre. En förklaring som hon ger är att det är de oförutsägbara restiderna med tåget över Öresundsbron som gör att färre vill pendla idag än tidigare.

2. Svenska rekryteringsansvariga lägger mindre vikt vid danskkunskaper än danska butikschefer

Svenska butikschefer i köpcentret Fields i Ørestad är mer öppna för att anställa svensktalande medarbetare bosatta i Sverige, som inte nödvändigtvis kan förstå danska redan från början av sin anställning. Både på Espresso House och H&M är rekryteringsansvariga själva svenskfödda och gränspendlare. Som svensk lär man sig snabbt danska, och enligt de två butikscheferna fungerar engelska i båda butikerna. På H&M är engelska till och med det huvudsakliga språket som personalen talar. Andra butikschefer i köpcentret, till exempel hos optikern Synoptik och klädkedjan Zizzi, lägger större vikt vid kunskaper i danska.

3. Det tar administrativt sett längre tid att anställa svenskar i Danmark än tidigare

Det tar längre tid att få svenskar i arbete i Danmark, enligt H&M:s butikschef på Fields, Mats Bengtson. Han har själv pendlat från Sverige till Danmark i 17 år och upplever att den byråkratiska processen vid anställning av en person bosatt i Sverige tar längre tid än när han själv började arbeta i Danmark. Butiken måste därför planera i god tid när de anställer personal från Sverige.

4. Dansk hotellkoncern visar hänsyn till gränspendlare

Bellagroup-koncernen, som driver flera hotell och konferenshallen Bella Center i Köpenhamn, har 81 medarbetare bosatta i Sverige, varav 33 arbetar som extrapersonal. De är öppna för ung personal och anställda som gränspendlar från Sverige. Bella Group erbjuder till och med övernattning för personal som pendlar via Öresundsbron, i händelse av att bron skulle stängas på grund av exempelvis dåliga väderförhållanden. På så sätt säkerställer koncernen att de anställda kan inställa sig på arbetet på hotellen eller vid stora evenemang i Bella Center dagen efter. Koncernen är därför medveten om en viss risk med att anställa gränspendlare och försöker möta den.

5. Jobb på flygplatsen är en bra inkörsport till den danska arbetsmarknaden

Utländska arbetstagare, däribland svenska gränspendlare, som har arbetat på Köpenhamns flygplats tenderar att fortsätta sin karriär i Danmark. Efter sin tid på flygplatsen söker folk jobb närmare Köpenhamn, enligt butikschefen på Profil Optik i köpcentret Fields, som själv har arbetat på flygplatsen tidigare. Hon känner flera som, precis som hon själv, har hittat andra jobb efter att ha skaffat sig erfarenhet på flygplatsen. Detta tyder på att jobb på flygplatsen är en bra inkörsport till den danska arbetsmarknaden för personer bosatta i Sverige, och att det kan motivera arbetstagare att fortsätta arbeta i Danmark.

6. Svensk medgrundare av Netcompany är orsaken till det stora antalet medarbetare som pendlar från Sverige

Nära tunnelbanestationen Christianshavn i Köpenhamn har det danska IT-företaget Netcompany sitt huvudkontor. Bland de anställda finns 250 gränspendlare som bor i Sverige. En av anledningarna till att så många av de anställda bor i Sverige är att en av grundarna är svensk och har arbetat med att rekrytera medarbetare från Lunds tekniska högskola.

 

Jobbmatchning över Öresund har gett blandade resultat

Jobbmatchning över Öresund har gett blandade resultat. Danska företag är inte tillräckligt medvetna om möjligheten att rekrytera från Sverige, säger Mads Elling från Københavns Erhvervshus. Tidigare deltog danska företag på jobbmässor i Malmö, men företagen hade svårt att hitta rätt kandidater trots intresse från svenska arbetssökande.

Det blev tiltagende svært at få virksomheder til at se meningen med at deltage ifølge Mads Elling fra Københavns Erhvervshus

Malmö stads arbetsmarknadsavdelning arbetar med att marknadsföra den danska arbetsmarknaden för arbetssökande, men kommunens Ung Malmö efterfrågar mer information om möjligheterna så att de kan informera de ungdomar de hjälper som är intresserade av att arbeta eller studera i Danmark.

Unika Öresundsnätverk har byggts upp – viktiga lärdomar om rekrytering och jobbmatchning

Fem nya nätverk som samlar aktörer och unga på tvärs över Öresundsregionen har skapats och utvecklats under våren 2026. Øresundsinstituttet ansvarar för att bygga upp och utveckla tre av dem, och arbetet har redan resulterat i att målsättningarna har uppnåtts samt gett viktiga lärdomar om rekrytering och samarbete över Öresundsregionen mellan företag samt samhälls- och civilsamhällesorganisationer.

Företagsnätverket består nu av 33 företag i Öresundsregionen som har eller är intresserade av att anställa gränspendlare. Ett av dem är det danska IT-företaget Netcompany, som har omkring 250 gränspendlande anställda på kontoret i Köpenhamn. En del av förklaringen är en av företagets medgrundare, som är svensk och informerar om jobbmöjligheterna, bland annat på jobbmässor vid Lunds Tekniska Högskola. Flera butikschefer betonar också att kunskaper i danska inte är nödvändiga om man som svensk söker jobb på exempelvis Espresso House.

13 organisationer deltar i nätverket för civilsamhällesorganisationer. Under våren byggde Øresundsinstituttet vidare på arbetet med nätverket, som hade sitt första möte i december 2025. Civilsamhället kan spela en viktig roll som en ”integrationsbro” mellan Danmark och Sverige, menar representanter från både FC Rosengård och FC Köpenhamn.

4 myndigheter deltar i samhällsnätverket, däribland kommunala verksamheter i Malmö, Helsingborg och Köpenhamn som arbetar med jobbmatchning i regionen. Medarbetare inom Malmö stads jobbinitiativ Ung Malmö ville gärna informera unga arbetssökande om jobbmöjligheterna i Danmark, men efterlyser mer information. Malmö stad samarbetar med Københavns Erhvervshus om jobbmatchning över Öresund, men aktiviteterna har gett blandade resultat.

Øresunddirekt Sverige har informerat över 3 000 ungdomar och Øresunddirekt Danmark har haft tusentals visningar på sociala medier

Genom fysiska informationsträffar har Øresunddirekt Sveriges informatörera under våren träffat över 3000 unga i Skåne – vilket har gett en stor spridning av kunskap om möjligheterna i Östdanmark!

• Antal infotillfällen under våren 2026: totalt 50 (från januari – juni 2026)
• Øresunddirekt Sverige har informerat 3195 personer (både unga 18–29 år och personal som arbetar med unga)
• Personal: 70 personer som arbetar med unga (info genom presentationer).
• Totalt 3125 unga personer mellan 18–29 år med fysiska informationsträffar fördelat på:
• Presentationer: 731 unga personer
• Mässor: 1434 unga personer
• Bokbord: 960 unga personer

Från en utgångspunkt där man i stort sett inte hade några följare har Øresunddirekt Danmark byggt upp en följarskara på knappt 1 100 på TikTok och knappt 400 på Instagram. Sammantaget har informationstjenesten uppnått följande resultat:

• 1457nya följare på sociala medier
• Øresunddirekt Danmarks innehåll har nått ut till 371 500 unika personer
• Øresunddirekt Danmarks innehåll har visats över 587 800 gånger
• 21 622 interaktioner med Øresunddirekt Danmarks innehåll (gillanden, kommentarer, delningar, sparat innehåll)
• 7 341 profilvisningar
• 25 ungdomar har anmält sig till nätverket

Informationstjänsten Øresunddirekt Danmark och Sverige ansvarar också för att bygga upp och utveckla ett ungdomsnätverk respektive ett nätverk för samhällsorganisationer, vilka båda har tagit fart under våren 2026.

25 unga deltar i ungdomsnätverket som drivs av Øresunddirekt Danmark. Målet är att få insikter i ungas behov, motiv och hinder när det gäller att arbeta och studera över Öresund.

48 offentliga institutioner deltar i nätverket för mottagarorganisationer. Redan nu har Øresunddirekt Sverige samlat många av dem till ett första möte om hur de kan göra fler unga uppmärksamma på jobbmöjligheterna på andra sidan Öresund.

Läs rapporten här

 

Om Interregprojektet Gränspendling med unga i fokus

Genom ny kunskap, nya nätverk och informationsinsatser ska projektet bidra till att fler unga stimuleras till att gränspendla över Öresund för arbete eller studier. Därmed ökar det gränsregionala mervärdet på båda sidor av Öresund. Om fler unga väljer högre utbildning i grannlandet ökar dessutom deras kunskap om samhället, universiteten och arbetsmarknaden där, vilket på sikt ytterligare kan öka mobiliteten på den gränsregionala arbetsmarknaden.

Bakom projektet står Øresunddirekt Sverige/Länsstyrelsen Skåne (lead partner), Øresunddirekt Danmark/Greater Copenhagen, Øresundsinstituttet, Region Skåne, Roskilde Universitet och Lunds universitet.

Läs mer om projektet här