Dansk-svenska studenter i grannlandet söker sig oftast över Öresund för att få tillgång till något som de inte har i sitt hemland, antingen för att utbildningen inte erbjuds där eller för att det är svårare att bli antagen. Det är en av flera slutsatser i Øresundsinstituttets research- och intervjuarbete under våren 2026, som en del av Interregprojektet Gränspendling med fokus på unga. Preliminära resultat visar också att svensk personal på danska företag underlättar rekryteringen från Sverige och vice versa.

I intervjuer i shoppingcentret Fields i Ørestad blir det tydligt att de butiker som har en svensk person ansvarig för rekryteringen har störst framgång med att rekrytera personal från Sverige. I juni meddelade SAS sina omfattande investeringsplaner för Köpenhamns flygplats som sitt globala nav. Om SAS lyckas med sin tillväxtstrategi kommer det att skapa upp till 25 000 nya arbetstillfällen i Danmark och omkring 4 000 nya jobb i södra Sverige. Det skulle i så fall öka Öresundspendlingen.

Läs rapporten här

 

Om rapporten:

Rapporten samlar alla resultat från arbetet med Interregprojektet Gränspendling med fokus på unga under våren 2026. Det är den andra rapporten av sex, som fungerar som en kunskapsmässig verktygslåda. Det handlar om praktiska lärdomar som har kommit fram genom research och ett åttiotal intervjuer med aktörer från företag, universitet, kommuner, civilsamhällesorganisationer och unga, som Øresundsinstituttet har genomfört. Utöver Øresundsinstituttets resultat består rapporten också av resultat som har tagits fram av projektets övriga partners, däribland Roskilde universitet, Lunds universitet, Region Skåne, Øresunddirekt Sverige och Øresunddirekt Danmark.

Highlights:

Möjlighet för ett större studentutbyte över Öresund

Studenter söker sig oftast över Öresund för att få något som de inte har tillgång till i hemlandet, eftersom utbildningen inte ges där eller för att det är svårare att komma in.

Lockar med Danmark: Främst Copenhagen Business School (CBS) där nära tusen svenskar studerade i fjol.

Lockar med Sverige: Systemet med fristående kurser som saknas i Danmark. Humaniora och samhällsvetenskap är också populärt bland danska studenter i Sverige, ämnesområden där studieplatserna i Danmark har minskat, framför allt inom humaniora.

Antalet svenska studenter i Danmark har sjunkit sedan toppen runt 2010, visar statistik över hur många som tar svenskt studiemedel för studier i Danmark, men en stor del av nedgången förklaras av att de svenska läkarstudenterna nästan försvann efter politiska beslut i Danmark. Räknar man bort dem och inkluderar svenska studenter som finansierar sina studier med danskt SU i stället är förändringen betydligt mindre. I motsatt riktning har antalet antagna med dansk utbildningsbakgrund till svenska lärosäten ökat markant under samma period.

Fem unika Öresundsnätverk har byggts upp – viktiga lärdomar om rekrytering och jobbmatchning

Fem nya nätverk som samlar aktörer och unga på tvärs över Öresundsregionen har skapats och utvecklats under våren 2026. Øresundsinstituttet ansvarar för att bygga upp och utveckla tre av dem, och arbetet har redan resulterat i att målsättningarna har uppnåtts samt gett viktiga lärdomar om rekrytering och samarbete över Öresundsregionen mellan företag samt samhälls- och civilsamhällesorganisationer.

Företagsnätverket består nu av 33 företag i Öresundsregionen som har eller är intresserade av att anställa gränspendlare. Ett av dem är det danska IT-företaget Netcompany, som har omkring 250 gränspendlande anställda på kontoret i Köpenhamn. En del av förklaringen är en av företagets medgrundare, som är svensk och informerar om jobbmöjligheterna, bland annat på jobbmässor vid Lunds Tekniska Högskola. Flera butikschefer betonar också att kunskaper i danska inte är nödvändiga om man som svensk söker jobb på exempelvis Espresso House.

13 organisationer deltar i nätverket för civilsamhällesorganisationer. Under våren byggde Øresundsinstituttet vidare på arbetet med nätverket, som hade sitt första möte i december 2025. Civilsamhället kan spela en viktig roll som en ”integrationsbro” mellan Danmark och Sverige, menar representanter från både FC Rosengård och FC Köpenhamn.

4 myndigheter deltar i samhällsnätverket, däribland kommunala verksamheter i Malmö, Helsingborg och Köpenhamn som arbetar med jobbmatchning i regionen. Medarbetare inom Malmö stads jobbinitiativ Ung Malmö ville gärna informera unga arbetssökande om jobbmöjligheterna i Danmark, men efterlyser mer information. Malmö stad samarbetar med Københavns Erhvervshus om jobbmatchning över Öresund, men aktiviteterna har gett blandade resultat.

Informationstjänsterna Øresunddirekt Danmark och Sverige ansvarar för att bygga upp och utveckla ett ungdomsnätverk och ett nätverk för samhällsorganisationer, vilket också har tagit fart under våren 2026.

25 unga deltar i ungdomsnätverket som drivs av Øresunddirekt Danmark. Målet är att få insikter i ungas behov, motiv och hinder när det gäller att arbeta och studera över Öresund.

48 offentliga institutioner deltar i nätverket för mottagarorganisationer. Redan nu har Øresunddirekt Sverige samlat många av dem till ett första möte om hur de kan göra fler unga uppmärksamma på jobbmöjligheterna på andra sidan Öresund.

Läs rapporten här

 

Om Interregprojektet Gränspendling med fokus på unga

Genom ny kunskap, nya nätverk och informationsinsatser ska projektet bidra till att fler unga stimuleras till att gränspendla över Öresund för arbete eller studier. Därmed ökar det gränsregionala mervärdet på båda sidor av Öresund. Om fler unga väljer högre utbildning i grannlandet ökar dessutom deras kunskap om samhället, universiteten och arbetsmarknaden där, vilket på sikt ytterligare kan öka mobiliteten på den gränsregionala arbetsmarknaden.

Bakom projektet står Øresunddirekt Sverige/Länsstyrelsen Skåne (lead partner), Øresunddirekt Danmark/Greater Copenhagen, Øresundsinstituttet, Region Skåne, Roskilde Universitet och Lunds universitet.

Läs mer om projektet här